杨天真在无限超越班第三季中，对艺人的简历进行了深入剖析，揭示了许多制作简历的常见问题。她指出，简历制作应明确目的，避免资料堆砌、精修“照骗”、商务化严重和信息错误等问题。杨天真强调，简历应突出个人优势和技能，针对不同工作制作侧重点不同的简历。此外，她还提醒艺人找准自己的赛道，建立鲜明的个人形象，以增强核心竞争力。这一过程不仅适用于娱乐圈，对职场人士同样具有启发意义。
杨天真揭秘简历制作秘诀：如何打造职场中的“明星效应”在《无限超越班》第三季中，顶级经纪人杨天真以其敏锐的洞察力和独到的见解，为观众们呈现了一场关于艺人简历制作的职场大课。她深入剖析了艺人简历中的常见痛点，为娱乐圈从业者乃至职场人士提供了宝贵的简历打造指南。杨天真指出，一份优秀的简历应具备明确的目的性，围绕如何展现个人价值展开。她将艺人简历中常见的问题归纳为四大类：资料堆砌、精修“照骗”、商务化严重以及信息错误。信息错误是简历制作中的大忌。例如，陈志朋在简历中将《还珠格格》的播出时间误写为1988年，这样的错误不仅暴露了制作简历时的粗心大意，更让人质疑其专业素养。简历目的性不明确，导致重点不突出，缺乏针对性。傅首尔的简历便是典型例子，过度强调社交媒体数据和个人综艺作品，而忽略了演员的核心竞争力。杨天真强调，简历制作的关键在于突出个人优势，为用人方提供一个选择你的理由。她以何九华的简历为例，指出直播数据在演员简历中并不合适，因为制片方更关注演员的专业能力而非副业成就。简历照片精修过度、内容堆砌、简历过长或过短等问题，都可能导致简历效果不佳。张丹峰简历中的肉麻言辞更是被杨天真批评为“粉丝式吹捧”。杨天真还提醒，针对不同工作需求，制作侧重点不同的简历。例如，商用简历应突出相关数据、待播作品和话题热度；剧组简历则应着重展现演员的代表作、业内评价和形象可能性。她以李沐宸的简历为例，指出“百变”并非竞争力，反而可能成为减分项。艺人应找准自己的赛道，塑造鲜明的个人形象，将一类角色和形象吃透，再考虑多样化发展。对于职场人士来说，杨天真的话语同样具有启示意义。在职场中，我们应找准自己的核心竞争力，突出匹配岗位的长板，才能在众多求职者中脱颖而出。通过杨天真的精彩讲解，我们不仅学会了如何制作一份优秀的简历，更明白了在职场中打造个人品牌的重要性。让我们一起学习，共同提升职场竞争力吧！
杨天真揭秘简历制作秘诀：如何打造职场中的“明星效应”在《无限超越班》第三季中，顶级经纪人杨天真以其敏锐的洞察力和独到的见解，为观众们呈现了一场关于艺人简历制作的职场大课。她深入剖析了艺人简历中的常见痛点，为娱乐圈从业者乃至职场人士提供了宝贵的简历打造指南。杨天真指出，一份优秀的简历应具备明确的目的性，围绕如何展现个人价值展开。她将艺人简历中常见的问题归纳为四大类：资料堆砌、精修“照骗”、商务化严重以及信息错误。信息错误是简历制作中的大忌。例如，陈志朋在简历中将《还珠格格》的播出时间误写为1988年，这样的错误不仅暴露了制作简历时的粗心大意，更让人质疑其专业素养。简历目的性不明确，导致重点不突出，缺乏针对性。傅首尔的简历便是典型例子，过度强调社交媒体数据和个人综艺作品，而忽略了演员的核心竞争力。杨天真强调，简历制作的关键在于突出个人优势，为用人方提供一个选择你的理由。她以何九华的简历为例，指出直播数据在演员简历中并不合适，因为制片方更关注演员的专业能力而非副业成就。简历照片精修过度、内容堆砌、简历过长或过短等问题，都可能导致简历效果不佳。张丹峰简历中的肉麻言辞更是被杨天真批评为“粉丝式吹捧”。杨天真还提醒，针对不同工作需求，制作侧重点不同的简历。例如，商用简历应突出相关数据、待播作品和话题热度；剧组简历则应着重展现演员的代表作、业内评价和形象可能性。她以李沐宸的简历为例，指出“百变”并非竞争力，反而可能成为减分项。艺人应找准自己的赛道，塑造鲜明的个人形象，将一类角色和形象吃透，再考虑多样化发展。对于职场人士来说，杨天真的话语同样具有启示意义。在职场中，我们应找准自己的核心竞争力，突出匹配岗位的长板，才能在众多求职者中脱颖而出。通过杨天真的精彩讲解，我们不仅学会了如何制作一份优秀的简历，更明白了在职场中打造个人品牌的重要性。让我们一起学习，共同提升职场竞争力吧！
