桃花坞第五季歌唱赛 仁科团队失败，人性与合作的反思

仁科他们在《五十公里桃花坞》第五季里唱歌，**没赢。这比赛是桃花坞搞的，分成好几队比唱歌。不过这过程把和 teamwork 里头那些弯弯绕绕都给暴露出来了，仁科他们队**很差，大家都看在眼里。仁科当队长，带着宁静、李雪琴、朱丹、闫佩伦这几个队员。比赛后仁科情绪挺低沉的。平时看仁科好像挺随和，没事儿人似的，可一碰上唱歌这块儿，他就很上心，非要把事儿做漂亮。他真不是只想赢，他是想搞出点**看得过眼的活儿。可**栽了，主要就是队员不搭理他，尤其是宁静和李雪琴那**。仁科出的主意，按理说该让大家都有劲儿干，可宁静和李雪琴嘴上说着同意，真干起来就老找茬儿。她们那样做，看着好像挺有道理，既没说仁科主意不好，又说了能改的地方。可实际情况是，她们压根儿没打算真干仁科说的那套。她们就是用提细节问题这招，躲着不干活儿。这么一弄，就想——主意好不好是一回事儿，真不去干，再好的主意*没用。仁科就老让步，换着法儿想主意去适应她们。可不管怎么改，宁静和李雪琴就是不肯真配合。仁科没辙，只好用了宁静的一个主意，那个主意不用费太大劲，甚至**说是偷懒的主意。这一来一回，把里那些弯弯绕绕都给演出来了。宁静明显是想靠着自己年纪大、有经验这好的地方，少出力。还有李雪琴，她知道仁科心软，好说话，就跟着宁静走，采取能不干就不干的策略。仁科虽然真心想搞音乐，在这团队合作里头，他感觉自己挺没力的。为了让大家都“爽”，仁科只能顺着别人。这种让步真没自己舒坦。宁静和李雪琴那**，不光是她们自己干活儿那股劲儿问题，更深一层是如何产生的是，她们觉得仁科“混得不咋地”，要是换成了汪峰那样的大人物提主意，她们肯定立马执行。李雪琴，她心思更复杂，她知道仁科心软，好糊弄，就老提“建议”，实际上是在拦着仁科的主意成型。她那样做，给人的感觉好像她特尊重艺术家，其实她更在乎的是自己看着挺“艺术家”的样子，跟作品本身关系不大。通过这一番事儿，仁科也该明白，像李雪琴这种人，根本不算啥真正的朋友。她们嘴上说的“尊重”，其实是对仁科个人的一种轻视。反过来，闫佩伦、许昕、辣木洋子、蔡文静这几个队员，才是真心能交的朋友。不管仁科想啥点子，他们始终支持、包涵，挺尊重他的音乐和创作。**经历，也让仁科更清楚“名气大小”在里头起的作用。他确实尊重每一位队员，可对有些人平等对待，**这些人倒觉得有恃无恐，不把他当回事儿。反过来看那些说话狠、脾气大的领导，**汪峰，反而**更多尊重和听话。这种现象不光是比赛里能看见，职场里也常见——对付好说话的，就横；碰到厉害的，就规矩。这背后，是不少人那点小心思。有些队员看仁科垂头丧气的，就开始演“安慰”那一套。所谓的安慰，其实是在给自己不配合找理由，想少担点责任。仁科最看重的不是名次，是他能不能给观众**一场拿得出手的演出。可有些人名次无所谓，糊弄过去就行；可对仁科来说，这不光是比赛，更是一份责任。**说，这些人压根儿不拿观众当回事儿，同样也不拿仁科当回事儿，她们惦记的就是自己那点“名气”和面子。这么个环境里，仁科的善良和实在，非但没**好**，反倒觉得他软弱，成了别人拿捏的对象。这场“唱歌比赛”，不光看见音乐有啥魅力，更看清了里那些弯弯绕绕。仁科的遭遇，正是**了在工作和团队合作里常碰到的事儿——心善的人，容易被不值得信的人利用，只有真正硬气的人，才能在这种你争我斗的环境里站得住脚。