东方甄选内部管理问题再引热议。自从“小作文事件”后，DF甄选的管理问题一直备受关注。顿顿，东方甄选头部主播，被邀请做综艺，却因“合同问题”被公司推掉合作。这背后是小孙的“去头部化”策略。公司内部的矛盾被公开放在直播间讨论，让主播陷入尴尬，公司形象受损。东方甄选需要在流量与控制之间找到平衡，如何放手让主播成长，是亟需解决的难题。
东方甄选内讧升级：流量明星与团队成长的较量近日，知名直播电商平台东方甄选的内部矛盾再次引发公众关注。在经历“小作文事件”之后，东方甄选的管理层似乎在流量控制和主播个人成长之间找到了新的平衡点，然而这一举措却引发了新的争议。继“小作文事件”主角董宇辉被边缘化后，公司新政策不允许主播在公众场合过分冒头，这一决定似乎已初见成效。然而，这背后却引发了一场关于流量与控制权的拉锯战。近日，东方甄选头部主播顿顿及其家人因被公司“按捺”而引发关注，这一事件被网友称为“顿顿事件”。顿顿在直播中透露，原本有一档综艺节目邀请他参加，却因“合同问题”被公司拒绝。顿顿对此表示十分失望，却无奈于公司的强硬态度。此次事件背后，小孙的“去头部化”策略再次成为焦点。他在直播中强调：“公司鼓励主播发展，但不希望历史风波重演。”看似在维护团结，实则暴露了内部的不和谐。正如网友所言，强调“团结”往往意味着已经不团结。小孙的这一做法让人联想到董宇辉因“小作文事件”独立单飞，成为东方甄选难以抹去的“阴影”。如今，顿顿的崛起似乎让历史重演的风险再次浮现。小孙显然不愿看到第二个“董宇辉”诞生，因此在顿顿羽翼未丰时便尝试掐灭其发展势头。这种做法虽然短期内维护了公司的控制权，却也让主播陷入两难境地：是继续留在公司，接受限制，还是选择离开，追求更广阔的发展空间？更令人诟病的是，东方甄选将内部规定和矛盾公开展示在直播间。这种做法不仅让主播陷入尴尬境地，也让公司形象受损。顿顿在直播中表达对公司的失望，而小孙的回应则显得官方且缺乏温度。东方甄选面临的问题，本质上是流量与控制权之间的博弈。主播的个人IP是流量的核心，但过于依赖个人IP又会让公司陷入被动。如何在两者之间找到平衡，成为东方甄选亟待解决的难题。小孙的“去头部化”策略或许能短期内稳定局面，但从长远来看，限制主播发展只会削弱公司的竞争力。东方甄选需要反思：是继续控制，还是放手让主播成长？在这个流量为王的时代，如何在追求短期利益和长远发展之间找到平衡，将成为东方甄选的生存之道。
东方甄选内讧升级：流量明星与团队成长的较量近日，知名直播电商平台东方甄选的内部矛盾再次引发公众关注。在经历“小作文事件”之后，东方甄选的管理层似乎在流量控制和主播个人成长之间找到了新的平衡点，然而这一举措却引发了新的争议。继“小作文事件”主角董宇辉被边缘化后，公司新政策不允许主播在公众场合过分冒头，这一决定似乎已初见成效。然而，这背后却引发了一场关于流量与控制权的拉锯战。近日，东方甄选头部主播顿顿及其家人因被公司“按捺”而引发关注，这一事件被网友称为“顿顿事件”。顿顿在直播中透露，原本有一档综艺节目邀请他参加，却因“合同问题”被公司拒绝。顿顿对此表示十分失望，却无奈于公司的强硬态度。此次事件背后，小孙的“去头部化”策略再次成为焦点。他在直播中强调：“公司鼓励主播发展，但不希望历史风波重演。”看似在维护团结，实则暴露了内部的不和谐。正如网友所言，强调“团结”往往意味着已经不团结。小孙的这一做法让人联想到董宇辉因“小作文事件”独立单飞，成为东方甄选难以抹去的“阴影”。如今，顿顿的崛起似乎让历史重演的风险再次浮现。小孙显然不愿看到第二个“董宇辉”诞生，因此在顿顿羽翼未丰时便尝试掐灭其发展势头。这种做法虽然短期内维护了公司的控制权，却也让主播陷入两难境地：是继续留在公司，接受限制，还是选择离开，追求更广阔的发展空间？更令人诟病的是，东方甄选将内部规定和矛盾公开展示在直播间。这种做法不仅让主播陷入尴尬境地，也让公司形象受损。顿顿在直播中表达对公司的失望，而小孙的回应则显得官方且缺乏温度。东方甄选面临的问题，本质上是流量与控制权之间的博弈。主播的个人IP是流量的核心，但过于依赖个人IP又会让公司陷入被动。如何在两者之间找到平衡，成为东方甄选亟待解决的难题。小孙的“去头部化”策略或许能短期内稳定局面，但从长远来看，限制主播发展只会削弱公司的竞争力。东方甄选需要反思：是继续控制，还是放手让主播成长？在这个流量为王的时代，如何在追求短期利益和长远发展之间找到平衡，将成为东方甄选的生存之道。
